Analityk danych i raportowania HR (m/k)

Zakres obowiązków:

• Cykliczne raportowanie danych HR i przygotowanie prezentacji na podstawie zebranych danych,
• Analizowanie danych zawartych w raporcie, wyciągania wniosków,
• Współpraca z działem compliance, nadzór nad przebiegiem wewnętrznych procedur, wprowadzanie w życie wniosków po audytach (procedury i procesy działu HR, działu personalnego) aktualizacja i komunikacja zasad / procedur dot. procesów HR-owych,
• We współpracy z Zarządem i Dyrektorem HR stworzenie wewnętrznych standardów dot. procesów HR w firmie i monitorowanie tych standardów,
• Stworzenie i analiza KPI procesów: rekrutacja, rozmowy roczne, proces podwyżek rocznych,
• Doskonalenie istniejących raportów; utworzenie do nich dashboardów / wizualizacji,
• Tworzenie i rozwijanie narzędzi wspomagających raportowanie i analizę danych,
• Gromadzenie, zestawianie i analizowanie danych oraz wskaźników HR, z wykorzystaniem różnych źródeł, w tym z systemów Symfonia, Share+,
• Raportowanie kwartalne, miesięczne, roczne i ad-hoc (zgodnie z metodologią i potrzebami organizacji oraz spółki matki),
• Udział w tworzeniu budżetu i jego monitorowanie - bieżący i cykliczny, we współpracy z działem kontrolingu,
• Udział w projektach działu HR dotyczących np.: HC, RCP itp.,
• Udział w pracach administracyjnych dot. tematów HR.